Protan har en stor og multikulturel medarbejderstab på alle områder.
Vi tolererer ikke mobning af kollegaer, kunder, leverandører eller andre samarbejdspartnere. Vi tolererer heller ikke diskrimination på grundlag af religion, etnicitet, køn eller seksuel orientering.
Vi har deltaget i «Hurtigsporet»-programmet, som drives af det norske Arbeids- og Velfærdsforvaltning og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). Dette program har til formål at få flygtninge med færdigheder hurtigt i kontakt med arbejdsgivere. Det har ført til ansættelse af mange kompetente kollegaer.
Vi ser gerne flere kvinder i traditionelt mandsdominerede roller som maskinførere og tagdækkere. I vores kampagner for at rekruttere flere kvalificerede tagdækkere og lærlinge har vi fremhævet Ingvild Fellheim fra vores afdeling i Tønsberg.
To kvinder er en del af Protans koncernledelse, og der er fire kvinder i bestyrelsen.
