Protans arbejde med menneskerettigheder og Transparency Act

Som en ansvarlig virksomhed respekterer Protan menneskerettighederne i hele vores drift og forsyningskæde. Vi stræber efter at drive vores forretning på en måde, der er i overensstemmelse med FN's vejledende principper om forretning og menneskerettigheder og de ti principper i FN's Global Compact.

Ansvarlighed

Protans arbejde med menneskerettigheder og gennemsigtighedsloven er indlejret i bestyrelsen og den øverste ledelse gennem deres ejerskab af styringsdokumenter, der kræver respekt for og overholdelse af menneskerettigheder. Dette omfatter Protans adfærdskodeks for alle medarbejdere og etiske retningslinjer for leverandører.

Due diligence vurderinger

Protan har etableret en proces til at vurdere risikoen for menneskerettighedskrænkelser og arbejdsforhold. Vi overholder OECD's retningslinjer for ansvarlig forretningsadfærd i denne henseende.

Protan har identificeret følgende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, både i vores egen organisation og blandt vores leverandører, som områder, hvor vi kan have en væsentlig indflydelse:

• Bidrage til retfærdige og gode arbejdsforhold, herunder sikre og sunde arbejdsforhold, ret til hvile, fritid og ferie.
• Arbejdsmiljø og sikkerhed på arbejdspladsen.
• Forebyg diskrimination i ansættelse og rekruttering.
• Støt foreningsfrihed, retten til at melde sig ind i fagforeninger og strejkeretten.

Tiltag til at reducere risici og leverandøropfølgning

Vores leverandører og forretningspartnere er afgørende for vores drift, men kan også udgøre risici vedrørende menneskerettighedskrænkelser. Vi forventer, at leverandører og forretningspartnere deler vores forpligtelse til etik og overholdelse og overholder gældende love og regler og respekterer menneskerettighederne. Det forventes også, at vores leverandør og forretningspartnere overholder Protans etiske krav.

Dette er, hvad vi gør hos Protan:

• Alle leverandører skal acceptere og underskrive virksomhedens adfærdskodeks for leverandører.
• Alle leverandører gennemgår prækvalifikation baseret på en risikobaseret tilgang før kontraktindgåelse. Forskellige kriterier vurderes i processen, herunder arbejdsmiljø, kvalitet, skatter og afgifter, blandt andet.
• Leverandører med en højere risiko screenes mod sociale kriterier, og der foretages besøg på stedet ved vurdering af visse nye leverandører.
• Vi udfører audit af vores leverandører. Disse revisioner er baseret på en risikobaseret tilgang.
• Når vi identificerer afvigelser eller overtrædelser af love, regler eller vores adfærdskodeks, skal leverandørerne rette op på problemerne inden for en specificeret tidsramme.

Har du spørgsmål til os?
send dit spørgsmål via e-mail: hrsupport@protan.no.

Vi svarer inden for tre uger. Mærk venligst din e-mail med "Human rights/Transparency Act" i emnelinjen.

Vedhæftet fil:

• Supplier Code of Conduct